martes, 16 de diciembre de 2014

Sobre ética y derecho del trabajo





La no tan reciente discusión acerca de la creación de regímenes laborales especiales diferenciados del régimen laboral general (régimen de la ley mype, régimen laboral agrario, contrato de promoción de la actividad exportadora no tradicional, entre otros) tendientes a disminuir beneficios (reducir derechos) para promover el acceso al empleo me recuerda la necesidad de volver a la no tan reciente discusión entre derecho y moral, o dicho de otro modo, a las conexiones entre el derecho del trabajo (en particular) y un conjunto de valores (la moral, la ética) socialmente aceptados y que deben ser respetados por todos pues forman parte de ese orden de valores que también es la constitución, aquí una interesante cita del profesor Oscar Ermida:
"En efecto, el tradicional cruce de variables tales como intervención-autonomía, centralización-descentralización, conflicto-consenso, que sin duda son particularmente útiles para describir los diversos sistemas de relaciones laborales, luce excesivamente neutra a la hora de procurar una valoración axiológica del funcionamiento de esos sistemas. En efecto, más allá de que sea centralizado o descentralizado, intervenido o autónomo, conflictivo o consensuado, un Sistema de relaciones laborales puede ser éticamente admisible o éticamente inadmisible. En definitiva, se siente la necesidad, no de eliminar estas variables, sino de agregarle otras que sí sean hábiles para determinar de qué manera el correspondiente Sistema de relaciones laborales cumple su función, esto es, de qué manera distribuye ingresos y poder entre los actores sociales. ¿Lo hace equitativa o inequitativamente?" (En: ERMIDA, Oscar. Etica y Derecho del Trabajo. http://www.upf.edu/iuslabor/012006/Latinoamerica.OscarErmida2.htm)
Me parece que esta aproximación al derecho del trabajo puede despejar varias de las "dudas" que aparecen en diferentes discursos y en los debates que poco tienen de actuales o recientes, si acaso llegamos a justificar el ordenamiento laboral desde sus orígenes hasta el presente como la necesidad de dotar de componentes éticos y valorativos necesarios para justificar el régimen de apropiación del trabajo ajeno e insertarlo en el orden de valores de nuestras sociedades podremos comprender mejor lo que el derecho del trabajo busca proteger y entenderemos un poco más que en este, como en otros casos, el derecho se vincula con la moral, o con los valores...

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