jueves, 5 de enero de 2017

Seguridad y Salud en el Trabajo

Despidos arbitrarios y daño en la salud mental de los trabajadores


Recientemente, a partir de diversas sentencias emitidas por la Corte Suprema, para el caso del daño moral y a la persona derivados de un despido arbitrario o, en general, lesivo de derechos constitucionales, se exige a los trabajadores probar el daño. Este razonamiento tiene como punto de partida la regla general siguiente: quien sufre un daño, debe probarlo. A partir de los avances de la literatura médica del trabajo, y de los diversos estudios en relación a los efectos del despido en la salud mental de los trabajadores, se viene acopiando información relevante desde la medicina del trabajo que iría demostrando la existencia de daño moral y daño a la persona derivado del despido. Si se quiere se viene construyendo, con evidencia científica, una máxima de experiencia que sería la siguiente: es muy común, a partir de las investigaciones científicas recientes, verificar daños importantes en la salud mental de las personas que son víctimas de despidos. Me da la impresión que esta máxima de experiencia debería, por lo menos, aligerar la carga probatoria de los trabajadores. Comparto con ustedes un estudio muy interesante sobre los efectos del despido en la salud mental de los trabajadores en la República Argentina.




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